第四十四章 执行力（2/2）

公社现在对他已经有着很大的依赖性，很多事基本都是指望他来负责，特别是那些谈合作的大事和大项目，似乎只要他一出马就肯定能成功。

魏大中就那么平静的喝着酒，脸色黝黑的他看不出酒意，这个人体格魁梧，也是退伍兵出身，原先在县农机站当了七八年的维修员，一直都没有什么机遇。

左良喜调到县里出任县委书记后，因为和左良喜是同乡，他就迅速搭上了这条船，很快被调到旗山公社担任农业科的科长，成了一个股级干部，如今则提成了副科级。

有人关照着，魏大中自然是春风得意的很，他心里很清楚，只要左良喜还是县委书记，凭他和左良喜的关系，他就算是在旗山公社站不住脚，也能调回县里找一个副科级的位置，要不了多久还可以再调到下面当个正科级的乡长、镇长。

有着这样的后台，魏大中从来就不将旗山公社的这些人放在眼里，甚至连本职工作也不是太在意，话说，他的修车本领还不错，搞农业工作就是一团乱，自己也没有头绪。

刚到公社的时候，他连什么时候是大农忙、小农忙，什么地能种什么庄稼之类的基础问题都搞不懂。由下及上，通过魏大中这样的人大约也就能看出左良喜的素质。

原本希望通过帮助左良喜来对付郭右宾的杨少宗，现在看看魏大中的样子，杨少宗心里就不免有些唏嘘和无语，他只能说，天下乌鸦一般黑啊，只是谁比谁更黑的问题而已。

徐保山很支持杨少宗和杨建林，宋长明却有点不好说出口，因为杨少宗上午开除的人中恰好有他安排过去的亲戚晚辈！

面子上是有点尴尬，可宋长明心里更加明白另外一本账……杨少宗和杨建林背负着五百万的贷款，压力很大，上来不烧一把火是不可能的。

旗山肉联厂已经上了一个高速发展的快通道，这边准备投产，另一边又开始建设新的冷库和车间厂房，为后续的火腿肠项目做准备。

9月28号正式办厂，前三天都没有正常的生产活动，所有人，包括从外面返聘的老同志都要参加管理章程的学习，考试合格才能上岗工作，不合格就继续学习，补考不过关立刻打回公社。

不仅与此，就在责任工分制上做文章，杨少宗为肉联厂设计了一套很有效的激励分配体系，将职工的收入划分为底薪工资、计量工资和绩效奖金三个部分，绩效奖金又包括了绩效奖、全勤奖、质量奖、模范奖、优秀奖。

通过这么一套分配方案，肉联厂每个月都能从盈利中抽取一部分进行奖金分配，对厂里的管理人员给予更高的激励。

国庆节之后，旗山肉联厂才开始小规模的投产，最初的产品就是半手工制作的鱼丸、虾丸、海鲜鱼丸、海鲜牛肉丸、汤汁猪肉丸。

除了鱼丸，海鲜牛肉丸和汤汁猪肉丸都是挺有创意的新产品。

与此同时，杨少宗亲自带队去宁州建一个供销站。

宁州市是江东省最好的资源和重工业城市，国家在80年代以前对江东省的重工业投资几乎有一半都集中在宁州市，直到现在，宁州机械总厂、宁州起动机厂、宁州铁路车辆制造厂、宁州钢铁厂、宁州煤矿依然是华东地区排得上前百强的工业企业。

宁州的经济基础是非常好的，国营大厂多，整体效益好，煤矿工人多，整体收入高。

杨少宗仔细计算过，宁州市区有六十多个菜市场，直接在宁州建立供销站，通过这家供销站每天直接向菜市场批发供应，销量即便有限，但至少能收回前期的二十万投资。