第125章 招聘（2/2）

项目负责人顺便找了个理由就把他开除了，奖金福利全部扣完。他一下就沦为了失业人员，找了一个月工作都没找到合适的，穷的叮当响。之前上班交的一个女朋友很果断的把他拉黑了。

贺泉觉得自己真是霉运透顶，难道老老实实干事也有错吗

“叮咚，16楼，到了。”电梯的提示音响起，贺泉走出电梯，寻找a区的超时空科技公司。

这是他在网上找到的招聘信息，公司介绍里说，这是一家新成立的公司，需要一个项目经理，要求是认真负责，有一定业务能力。而且给出的待遇不错，有很大上升空间。

贺泉当时看的时候就决定，一定要应聘上这个职位。他不能再这样低迷下去，他要做出一份事业。给自己的前女友，亲人朋友看看，他贺泉不是个无能者。

“您好，我是来应聘的。”贺泉一边敲着公司打开的大门，一边小心翼翼的探头往里面看。

“进来吧。”一个西装革履的男子喊道。他看了看手表，说道：“很好，现在是1点58分。都没有迟到，你们先来会议室。”

贺泉估摸着这个人应该就是老板了，不过他公司里怎么一个员工都没有看上去都是应聘者。

会议室里，宋楠把公司的情况简单介绍了一遍。说道：“我们公司虽然刚成立几天，但潜力不小。我们现在已经在和红桃科技共同开发项目了，所以急需要招揽一批骨干员工。”

在座的应聘者一共五人，还包括陆小川一个。本来有几个觉得不靠谱，准备走的。一听这公司是和红桃科技合作进行项目开发，而且是招第一批老员工，所以又觉得还可以，一个都没走。

“你们的简介和介绍我都看了，还都不错。所以我决定先暂时把你们都临时录用，有三天的考核期。如果考核过了，再正式签员工合同。”

……

一下午时间，宋楠就先让他们填了资料表，随便让他们了解一下公司，互相熟悉。暂时没什么工作分配。

陆小川也如同一个应聘者一样，和他们一起。他一是为了体验一下这种应聘经历，第二呢，也是为了暗中考察一下这些人的素质，看看谁才是可用之才。

“今天你们没什么任务，下午五点下班，你们就在公司熟悉一会，我出去一下等会就回来。对了，不要乱动公司的东西。”宋楠一交代，就离开了公司。

这下，公司里就剩他们这群新来的员工了。老板一走，五个人自然就聊起来了。

“哎，你们说这公司靠不靠谱啊我怎么感觉是个坑啊！”一个比较年轻的小伙子说道。

他叫曾德民，江城大学今年毕业的高材生。江城大学在大学排名和著名度上比陆小川的理工大还要高，所以这曾德民还有些得意，他的学历在五人中最高。

“还好吧。”五个人中唯一的一个女性说道，“新公司嘛，之前我查了他们公司的营业执照和信息，都是真的。”

这个人叫闫云，三十岁左右的样子。之前在某个互联网公司当业务经理，有过几年从业经验。不过这只是她自己说的，她究竟有多少能力还未可知。毕竟现在路边发廊的小哥都能叫高级造型顾问了，经理这个名头大不大也要看是在什么公司。

“管他呢，只要能拿到工资就行。这里的底薪还不错，刚才那个宋经理说，只要转正成项目经理月薪就一万起。在咱们江城，已经是高薪了！”又一个三十多的男性说道，他长相一般，但表情特别丰富，刚才看宋楠的时候，一直笑脸相迎。

这人名叫颜凯诚，几人中最年长者。据说才从一家高科技企业离职，离职原因是因为没有发展空间。

贺泉说道：“项目经理只能有一个，我只想快点正式工作，经不经理都无所谓。”他再不工作，下个月房租都付不起了。

陆小川也跟着搭话，各自聊天。第一天没什么事，第二天，也就是周末。

宋楠拿来一摞传单，说道：“这里有一千五百张公司的招聘传单，你们今天就到人才市场去，把这些传单都发了，争取招几个人回来。”

“啊发传单”曾德民当下就有些质疑，“项目经理还要干这种工作吗”这家伙才从学校毕业，就是个愣头青。

宋楠道：“项目经理要等试用期结束才能确定，公司要运营，总得有员工吧，先去把这份工作做了。”

曾德民也只能认了，几人拿了传单，前往人才市场。

在路上，曾德民就抱怨道：“什么破公司，让我干这种事情这不是那些专科的学生干的吗”

陆小川说道：“学历只能说明一部分问题，具体的工作能力还得看实际工作。”

“切。”曾德民不屑，道：“我就是因为能力高才考的好大学。明天要还是让我干这个，我就不干了。”

陆小川心里暗笑，那么只能跟你说拜拜了。