第212章：问题解决（2/2）

古时候有千金买马骨典故，而李豪的面试方式，简直让许多服装企业望而生畏！

有媒体不禁报道了此事，引起了网上轩然大波！

“亿豪娱乐集团老总李豪，给优质求职者出机票，出酒店，出三餐，平均每位求职者耗费12000元人民币，是为了寻找出符合公司理念，公司条件的设计师。有这样的服装企业老总，还愁企业做不好吗”

许多网友看了这则新闻，有的表示，“土豪的世界真是无法理解！别说35万欧元，哪怕就给我面试费用，我也给你一周设计出一款服装来！而且不带重样的！”

有的网友则表示，“中国服装业未来有望了，直接从国外引进优质人才，然后配合中国本土企业，彻底刷新原本的服装理念，冲击本土的时装观念，这个想法创意可以有！而且非常不错！不得不说这李豪是个人才！搞不好还真能成！”

……

许多国内的服装企业，他们没有李豪的资源，也没有李豪的神豪游戏，所以没法像李豪这么土豪的，为所欲为。

李豪做的这些都是不计成本的，他只管把钱往里面砸，反正这些钱都是国际市场上系统赚来的。说白了就是那群老外的钱。

当那些来自世界各地的服装设计师们，陆陆续续通过面试预约，不远万里前来中国，面试李豪所开出的高薪设计师职位。

副总经理黄艺妍，这才深刻体会到了，当初在办公室里，李豪对她说的那句，“到时候你这边可能会很忙……”

自从有外国设计师到访中国面试，副总经理黄艺妍，真的就是忙到连一口水都忘记要喝的地步！

她要处理的不但光是面试这么简单，包括外国设计师们的住宿，面试行程安排问题。以及面试环节考核，最后判定是否留用问题，都需要和手下团队严密讨论。

讨论出的方案还要给李豪过目，如果被李豪打回去的话，一群人，又要加班加点的继续讨论方案……实在是痛并快乐着！

痛是因为实在太忙，快乐则是因为服装公司，不再是死气沉沉，一滩浑水。新老板李豪给了手下员工希望和方向，如果按照李豪的这条方针走下去，环球时装，很可能成为国内首家，立足于世界的服装品牌。

经过为期两个月的面试，筛选，再面试再筛选。环球时装服装公司，从上百位求职者中，筛选下七位设计理念优异，符合国内时尚元素，时尚思想的设计师。

至于那些淘汰筛选下来的求职者，并不就说以后没有机会合作。因为目前环球时装只是男装，女装部分届时也会涉及。包括此次面试，只是针对国内市场。符合不同国家，不同市场的那些设计师人才，黄艺妍这边都根据李豪要求，将面试资料保留了下来，以待后续备用……