第172章 庞大的招人计划（2/2）

“嗯！”

陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。

当然，那会人事人员也没如今这么多。

招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。

陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”

“对了，网上招聘进展如何？”

王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”

“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。

老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”

陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”

“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”

陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。

更远的粤城，也暂时不考虑。

武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。

管理上，也方便许多。

这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。

陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。

先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。

若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。

正式报到，都可以报销车费。”

王丽婷惊讶地说：“老板，那样公司支出很多吧，估计得好几百万。”

她就任的上家公司，老板都想着如何减少招聘支出，降低成本。

报到可报销车费，很少公司有，就算是有，也是针对外省来的核心岗位人员。

至于普通员工来面试就能报销车费，成功后甚至有奖励，她真是没听说过。

如果这样的话，网上就有更多人踊跃报名。

陈石笑了笑说：“如果不这样，外省的人谁愿意跑那么远到蓉城来面试。

这种层次的人薪水又不是特别高，面试一次，来回跑一趟，路费得一千块，还停工几天时间，就为了明面上月薪六七千的薪水，还不知道面试能否通过，就花去了好不容易存下来的一个月工资，不说他们，是我都不愿意。”

“当然，如是这样搞，投简历人肯定更多，三个来面试，总会有一个成功，招二千人，面试六千人，再加上其它费用，支出估计就是近千万。”

“但不这样做，我们计划开的店铺，按照目前的招人效率，肯定要延迟一两个月，损失就是几亿元，还影响公司的下一步发展布局。”

“有舍才有得，我们要考虑到面试者的面试成本。如果是招高层，却不舍得自己花钱过来面试，那种不敢尝试怕失败的高层，我反而不想要。”

“蓉城的店铺，都可以挂招人招牌，那就是活生生的招牌。”

“明年的招聘计划肯定比今年重，你可以多招一些人事。”

“从猎头上协助，费用太高了，又不是招高层。”

......