第0141章：人才战略（1/2）

听完杨峰的解释，她的内心久久不能平复。

是啊，未来局势的发展谁又能说得清楚，只有通过不断的去学习，让自己成长起来，自己变的更加优秀，在未来瞬息万变的环境下，才能立于不败之地。

她却不知道，在这个世界上，知道未来格局发展趋势的人，杨峰可能是唯一一个知道答案的人。

“小峰，你说的话让我受益匪浅，等过几天有空了，我去书店把这几本书购买过来，闲暇的时候研读一下。”张雨菲平复后说到。

“雨菲姐，《战争论》这本书是外国人写的，国内虽有翻译出版，书店里可能不好买到，你可以多跑几家书店。”杨峰温馨提醒到。

他知道这四本书对未来世人的影响，特别是那些商人的影响，今天之所以推荐给张雨菲，也有意让她自己快速成长起来。

张雨菲点点头，伸了伸懒腰，看着他那张年轻的面孔，总能感觉到给他人一份自信。

“对了，小峰，你为什么要找我的三位老同学，帮你管理厂子呢？从管理经验上，他们完全都是管理小白啊。”张雨菲突然询问到。

杨峰没有急着回应，看到她伸腰的动作，手里的水杯差点掉落在地上，侧眼望去，看到她凸出的胸部，目测将近有d级别吧。

“雨菲姐，这里涉及到人才战略。”杨峰定下心，不急不慢的解释到。

“人才战略！你能给我讲一下。”

“在给你讲之前，我先给你透露一个消息，那就是后续，我还会发展其他产业，现在你知道的三家公司只是产业的开始。”

他没有打算隐瞒张雨菲，当初拉她进入自己的创业队伍，就想到有一天会告诉她。

“其他产业！”

张雨菲顿时吃惊，没想到眼前的这个小弟弟有如此大的雄心壮志。

杨峰清了清嗓子，耐心的为她解释：“对的，我们不要局限于眼前的这一点成就，要多元化发展产业，既然要多元化发展，那么就需要不同的人才，人才不够用怎么办，那就必须实施人才战略。”

“人才战略，说简单一点就是培养一大批人，从现在的情况来看，在三家公司(厂子)的管理上，除了雨菲姐，我没有那么多人才可用，只能自己去花时间和金钱去培养一批出来。”

“你可能会反问我，为什么不请一批或者挖一批有管理经验的人帮我打理公司(厂子)，我也想过，但以国家目前的这个大环境来看，大多数人思想还太保守，不适合来管理公司(厂子)，再说了，我看人的眼光还是比较准的。”

张雨菲听到他说的最后一句话，内心感到一阵欣慰，没想到眼前的这个小弟弟这么看好自己。

“小峰，感谢你让我跟着你一起创业，姐姐很欣慰。”